女职工申请延迟退休的也要推迟退休吗?

女职工申请延迟退休，确实会推迟其正式退休时间。分析：根据相关政策，女职工若申请延迟退休，意味着她自愿选择在工作岗位上继续服务，从而延后了其享受退休金等退休待遇的时间。这一决定需基于个人意愿，并与单位协商一致。从法律角度看，延迟退休是双方对劳动合同期限的变更，需确保双方权益不受损害。提醒：若女职工在延迟退休期间遭遇不公平待遇或权益受损，表明问题已较为严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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具体操作：1. 与单位协商：女职工应与单位就延迟退休事宜进行充分沟通，明确双方权利义务，签订延迟退休协议，并明确延迟退休期间的待遇问题。2. 申请备案：将签订的延迟退休协议提交至人社部门进行备案，确保协议的法律效力。3. 履行或签订劳动合同：在延迟退休期间，女职工应继续履行原劳动合同或根据双方协商签订新的劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。4. 维护权益：在延迟退休期间，女职工应密切关注自身权益状况，如遇侵权问题，应及时向单位反映或向相关部门投诉，必要时可寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，女职工延迟退休的常见处理方式包括：与单位协商签订延迟退休协议、向人社部门申请备案、以及在延迟退休期间继续履行原劳动合同或签订新的劳动合同。选择建议：女职工应根据自身健康状况、工作需求及家庭情况，权衡利弊后选择合适的处理方式。同时，应确保所签订的协议或合同内容合法、明确，以保障自身权益。