单位占用员工休息时间培训不合理，属于违法行为。依据《劳动法》，此类培训应视为加班，需支付加班工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位占用休息时间培训，员工可拒绝或要求支付加班费。选择拒绝时，应明确表达个人立场；要求加班费时，需保留相关证据，如培训通知、签到表等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位占用休息时间培训不合理。处理方式：1. 与单位沟通，表达不满，要求调整培训时间；2. 若沟通无果，可拒绝参加，并保留证据；3. 如单位强制，可申请劳动仲裁，维护权益。各步骤需根据实际情况灵活调整。
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