工作期间被殴打受伤不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作事故或职业病导致。被人打伤属个人纠纷，非工作事故，单位可调解但不算工伤。不及时处理可能导致权益受损，如医疗费用无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被殴打受伤应报警处理，寻求法律途径维权。可根据伤情选择和解、调解或诉讼。轻微伤可尝试和解或调解，重伤应直接报警并考虑诉讼，以确保自身权益得到保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被殴打不算工伤。处理方式：1.立即报警，保留证据；2.轻微伤可与对方协商赔偿，或请单位、警方调解；3.重伤应就医并做伤情鉴定，考虑提起刑事诉讼附带民事赔偿，或单独提起民事诉讼。
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