未签劳动合同满一年，可要求双倍工资或视为无固定期限合同。法律依据明确，根据《劳动合同法》，未签合同满一月应支付双倍工资，满一年则视为无固定期限合同。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业也可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式为要求双倍工资或确认无固定期限合同。选择时，应考虑自身权益及单位态度。若希望继续工作，可主张无固定期限合同；若考虑离职，则可要求双倍工资赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同满一年处理如下：1. 若想继续工作，可与单位沟通，确认无固定期限劳动合同，确保权益稳定。2. 若决定离职，收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁委申请双倍工资。3. 无论选择何种方式，均应与单位协商，并考虑法律咨询，确保合法合规。
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