请假三天厂里扣一千多工资合法吗

不合法，除非符合特定条件，否则不能随意扣工资。依据《劳动法》，公司仅在劳动者请事假、旷工等特定情况下可扣工资，无故扣一千多不合法。可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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对此情况，可与厂方协商或申请劳动仲裁。若扣工资理由不充分，应首选与厂方沟通解决；沟通无果则考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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不合法，可维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、请假记录等；2. 与厂方人事部门沟通，了解扣款原因并要求合理解释；3. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。