国定假期本休还要还休吗

国定假期休息无需还休。国定假期是法定休息日，员工有权享受。分析：根据劳动法规定，国定假期是国家统一规定的休息日，员工在这些日期享有休息的权利，用人单位应安排员工休假，且这些休假不计入年休假或其他形式的补休。员工在国定假期休息是合法的，无需后续进行还休。提醒：若用人单位强制要求员工在国定假期工作后还休，或削减国定假期，这可能构成违法行为。员工应留意此类情况，必要时寻求法律援助。
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具体操作：1. 沟通协商：与用人单位明确国定假期的休息安排，确保不被削减或强制还休。保留沟通记录作为证据。2. 收集证据：若用人单位违反规定，收集相关证据，如工作日志、假期安排通知等，以备后续维权之需。3. 法律途径：向当地劳动监察部门投诉，或联系律师提起劳动仲裁、诉讼，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。4. 咨询专业人士：在维权过程中，如遇复杂法律问题，及时咨询律师或法律专家，确保自身权益得到妥善保护。
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处理方式：从法律角度看，处理国定假期休息问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，确保合法权益；二是寻求法律途径维权。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，明确国定假期的休息权益。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。