未签劳动合同被强行辞退违法吗

未签劳动合同被强行辞退违法，可主张权益。依据《劳动合同法》，未签合同被辞退可主张双倍工资及经济补偿，不及时处理可能导致权益受损，面临赔偿无法追回的风险。
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未签合同被辞退违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，依法维权。各步骤需保留证据，确保权益不受损。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起法律诉讼，以维护自身合法权益。