民营企业职员在缴完社保后，因年龄不够，但是

一般情况下，因年龄不够不能申请提前退休，但可申请病退或医疗期。
分析：根据我国法律规定，职工需达到一定年龄并满足一定工作年限才可申请退休。若因病不能继续工作，可申请病退，但需满足完全丧失劳动能力等条件，并经过劳动能力鉴定。若未达到病退条件，可享受医疗期，期间单位不能随意解除合同。
提醒：若病情严重，影响劳动能力，且单位未给予合理待遇，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：
1. 申请病退：准备病历、诊断证明等材料，向单位提出书面申请，并经过劳动能力鉴定。若鉴定为完全丧失劳动能力，可办理病退手续。
2. 享受医疗期：若不符合病退条件，可向单位申请医疗期，期间单位需支付病假工资，并不得解除劳动合同。
3. 协商解除劳动合同：若医疗期满仍无法工作，可与单位协商解除劳动合同，并争取按照工作年限和平均工资计算的经济补偿金。若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有：申请病退、享受医疗期、与单位协商解除劳动合同等。
选择建议：若符合病退条件，首选申请病退；若不符合，可申请医疗期；若医疗期满仍无法工作，可与单位协商解除劳动合同，并争取合理的经济补偿。