工作十六年单位可以辞退吗

单位通常不能辞退工作十六年的员工，特别是近退休者。依据《劳动合同法》，连续工作满十五年且距退休不足五年的员工被保护，违法辞退需承担法律责任，如继续履行合同或支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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处理此类问题，单位应首先确认员工是否符合保护条件。若符合，应避免辞退；若必须调整，应协商调岗或退休。选择处理方式时，需考虑法律法规、员工权益及单位利益，确保合法合规。
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单位不能随意辞退。1. 确认员工工作年限及退休年龄，判断是否受保护。2. 如受保护，避免辞退，考虑调岗、培训或提前退休等方案。3. 若必须辞退，需与员工协商，达成共识，避免法律纠纷。4. 确保所有操作符合《劳动合同法》，保护双方权益。