未签劳动合同旷工有工资吗

未签劳动合同旷工也有工资，但需按实际出勤计算。依据《劳动法》，工资应按劳分配，按月支付，不得克扣或拖欠。旷工可能影响工资数额，但用人单位仍需支付已工作部分的工资。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉和劳动者权益。
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未签劳动合同旷工工资问题，可通过协商、调解或仲裁解决。协商是首选，双方可就工资支付达成一致；调解需第三方介入，促进和解；仲裁则适用于协商、调解无果时，由仲裁机构裁决。选择时应考虑效率、成本及双方关系。
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未签合同旷工，工资需处理。具体操作：1. 确认旷工天数及应扣工资，与劳动者沟通；2. 若劳动者无异议，按实际出勤支付工资；3. 如有争议，尝试协商或邀请第三方调解；4. 协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规裁决。确保合法合规，维护双方权益。