因公司调岗降薪离职，失业金可以领取吗？

因公司调岗降薪离职，若满足条件可领取失业金。分析：根据法律规定，非因个人意愿中断就业的情况下，如公司调岗降薪导致员工离职，员工有权申请领取失业保险金。但需满足已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等条件。提醒：若公司拒绝出具相关证明或失业金申请受阻，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，争取合理的补偿和失业金支持；二是通过劳动仲裁或法院诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若公司态度积极，愿意协商，可优先考虑和解；若协商无果，则应及时收集证据，通过法律途径维权。
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具体操作：1.与公司协商：明确表达因调岗降薪离职的意愿，要求公司出具非自愿离职证明，并协助办理失业登记。2.申请失业金：携带离职证明、身份证明、社保证明等材料到当地社保局或指定机构申请失业金。3.劳动仲裁或诉讼：若公司拒绝配合或失业金申请受阻，可准备劳动合同、工资单、调岗降薪通知等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失并协助办理失业金领取手续。在诉讼过程中，务必遵循法律程序，积极配合律师或法院的调查和调解工作。