试用期孕妇被辞退怎么赔偿金

试用期孕妇被辞退，赔偿金按工作年限算。满1年补1月工资，不满半年补半月。《劳动合同法》规定，孕期被辞退应获经济补偿，不补或补偿不足将承担法律责任。不及时处理，孕妇权益将受损。
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试用期孕妇被辞退，常见处理是协商赔偿或申请仲裁。可先与雇主沟通赔偿，协商不成则向劳动仲裁委申请仲裁。根据具体情况选择最合适的方式，确保孕妇权益得到保护。
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试用期孕妇被辞退处理方式：1. 与雇主协商，要求按工作年限支付赔偿金。2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁不服，可进一步向法院提起诉讼，确保孕妇合法权益得到维护。