待遇不变但被转到常出差部门，能否拿到赔偿？

拒绝领导转岗要求，若用人单位违法解除劳动合同，可获赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位未经协商强行转岗并解除劳动关系，劳动者有权要求恢复关系或获得二倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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拒绝转岗可索赔。具体操作：1.与领导沟通，表达转岗异议，并保留证据；2.若被解雇，立即收集劳动合同等证据；3.先尝试与公司协商恢复岗位或补偿；4.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；5.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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拒绝转岗后，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。应先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解。