因计划生育被开除，现在可以恢复职位吗？

能否恢复职位需视具体情况及法律规定。计划生育政策已调整，但过往开除决定是否合法需评估。分析：我国计划生育政策已有所调整，但过去的开除决定是否合法合规，需结合当时的法律法规及单位规章制度来判断。若开除决定违反法律法规或规章制度，理论上存在恢复职位的可能性。提醒：若开除决定对你造成了严重影响，且你认为该决定不合法，应及时咨询专业律师，评估恢复职位的可能性。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括申请劳动仲裁、提起行政诉讼或民事诉讼。选择建议：若开除决定涉及单位内部规章制度，可先尝试与单位沟通协商；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁；若开除决定涉及行政行为，可提起行政诉讼；若开除决定涉及劳动合同违约等民事争议，可提起民事诉讼。
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具体操作：1.沟通协商：首先尝试与单位沟通，了解开除决定的具体依据，提出恢复职位的请求，并保留沟通记录。2.劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据材料（如劳动合同、开除通知书、工资单等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复职位或赔偿损失。3.行政诉讼：若开除决定涉及行政行为，如政府部门的处罚决定，需准备充分的证据材料，向有管辖权的法院提起行政诉讼，请求撤销开除决定并恢复职位。4.民事诉讼：若开除决定涉及劳动合同违约等民事争议，可准备相关证据材料，向法院提起民事诉讼，要求单位承担违约责任并恢复职位或赔偿损失。在诉讼过程中，需密切关注法院的通知和判决结果，及时采取相应措施。