公立学校周六周日正常上班违法吗

公立学校周六周日正常上班不一定违法，需具体分析。分析：公立学校是否违法，取决于其工作安排是否违反了教育法规、劳动法及学校内部规定。若学校安排教职工在周末加班，需依法支付加班费或安排调休。若加班未得到合理补偿，或违反了教育部门的特定规定，则可能构成违法。提醒：若学校频繁无补偿加班，或教职工对此有严重不满，可能表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 内部协商：教职工可与学校人事部门沟通，了解周末上班的具体安排、补偿政策及法律依据。2. 向教育部门投诉：若学校拒绝合理补偿或调整工作安排，教职工可向当地教育部门提交书面投诉，附上加班证据及法律依据。3. 劳动仲裁：若投诉无果，教职工可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求学校支付加班费或安排调休。4. 诉讼：若劳动仲裁结果不满意，教职工可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如加班记录、工资单、劳动仲裁裁决书等。请注意，在处理此类问题时，应确保所有行动均符合法律法规，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，公立学校周末上班问题的处理方式包括：内部协商、向教育部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与学校管理层内部协商，了解加班原因及补偿方案。若协商无果，可向当地教育部门投诉，寻求行政干预。若问题仍未解决，教职工可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。