大病超过两年后，是否有权解除劳动合同？

大病超过两年后，企业通常有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》，医疗期最长2年，超期企业可解除合同。若违法解除，需支付双倍赔偿金，严重影响企业信誉及法律责任。
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大病超两年可解除合同。操作如下：1.确认医疗期已超2年；2.评估员工有无过失；3.无过失，协商解除并支付补偿；4.有过失，如严重违规，直接解除；5.确保操作合法，避免法律风险。
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处理大病超过两年解除劳动合同的方式，需依法进行。企业应首先确认医疗期是否超期，再评估员工是否存在过失性辞退情形。无过失时，应协商解除并支付经济补偿；有过失时，可直接解除。