被单位无故辞退，全勤工资应按已出勤天数计算，并考虑经济补偿。无故辞退涉及《劳动法》中的赔偿金问题。依据《劳动合同法》，若单位无故辞退员工，需按员工已出勤天数支付工资，并可能支付经济补偿金。不及时处理，员工将面临经济损失及合法权益无法保障的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被无故辞退处理方式：1.计算全勤工资：按实际出勤天数计算应得工资。2.协商赔偿：与单位沟通，要求支付经济补偿金或赔偿金。3.申请仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁部门提起仲裁，请求裁决单位支付工资及赔偿。4.法律诉讼：对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被无故辞退，常见处理方式是首先计算应得工资，再协商或申请仲裁要求赔偿。法律上，你可先与单位沟通要求合理赔偿，若协商无果，可向劳动仲裁部门提起仲裁，依据《劳动合同法》及相关法规维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与结果公正性。
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