您可能想进一步了解公司亏损扣工资是否合法及其法律依据。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司因亏损而扣发工资，除非符合特定法律规定或劳动合同中的合法约定，否则可能构成违法。若公司违规扣发，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，先尝试协商，协商不成可向调解组织申请调解，或向劳动监察大队投诉，必要时可申请劳动仲裁，对裁决不服还可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，维护自身权益应：确保保留所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等；及时与公司沟通，明确扣发原因并要求合理解决方案；若协商无果，利用法律途径，先向劳动监察部门投诉，再申请劳动仲裁，必要时提起诉讼；在整个过程中，保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司扣发工资，您可根据具体情况采取不同措施：若扣发理由不明确或违法，先与公司沟通要求合理解释；沟通无果，可向当地劳动监察大队提交投诉材料；或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上工资条、劳动合同等证据；若仲裁结果仍不满意，可准备相关材料向人民法院提起诉讼。
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