因劳动仲裁记录被拒绝入职新公司，我该如何应对？

因劳动仲裁记录被拒入职，可依法维权。依据《劳动法》等，公司不应因劳动仲裁记录拒绝入职，这可能构成就业歧视。若不及时处理，可能影响你的就业权和职业发展。
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应对劳动仲裁记录影响入职，常见方式有协商、投诉、起诉。可先与公司协商，不成则向劳动监察部门投诉，或依法提起诉讼，根据具体情况选择最佳方式。
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劳动仲裁记录影响入职，应对如下：1.与新公司沟通，解释劳动仲裁记录原因，争取理解；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，要求介入协调；3.如问题仍未解决，可咨询律师，考虑提起就业歧视诉讼；4.同时，完善个人简历，突出其他优势，增加就业竞争力。