1983年工作至今，保险持续缴纳，工资会有多少？

工资数额无法直接确定，受多因素影响。从法律角度看，工资由劳动合同、公司政策、行业规定及国家法律法规共同决定。若公司违反最低工资标准或拖欠工资，表明问题严重，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理工资问题常见方式有：1.与公司人力资源部门沟通了解工资构成及调整机制；2.查阅劳动合同及公司内部规章制度；3.若权益受损，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。选择时，建议先尝试内部沟通，若无效再考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况处理工资问题的具体操作如下：1.若合同中有明确约定，按合同约定执行；若无明确约定，可参照同行业平均工资水平与公司协商。2.若公司调整工资未遵循法定程序或低于最低工资标准，可提出异议并要求补足差额。3.若公司无故拖欠工资，先与公司协商，协商无果后收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼维护自身权益。