企业降薪如何处理

企业降薪需协商,擅自降薪可仲裁。依据《劳动合同法》,降薪属变更合同,须双方协商。擅自降薪违反法律,可能导致劳动关系紧张及员工权益受损。
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企业降薪应协商。操作如下:1. 与用人单位沟通,表达不满并寻求解决方案;2. 若协商不成,收集降薪证据,如工资单、合同等;3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交证据材料;4. 等待仲裁结果,若不服可进一步诉讼。
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企业降薪常见处理为协商或仲裁。应先尝试与用人单位沟通协商;若协商无果,可准备相关证据申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。

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