工厂停工工龄工资计算标准

工厂停工工龄工资按合同支付,超周期不低于最低工资。依据《工资支付暂行规定》,停工首月按合同,之后不得低于最低工资,否则将影响员工权益,可能引发劳动争议。
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工厂停工工资处理:首月按合同。超周期分情况:提供正常劳动,不低于最低工资;未提供,按国家规定。具体操作需考虑停工原因、时长,与员工协商确定支付标准。
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工厂停工工资处理,首月按合同,超周期可协商但不得低于最低工资。选择处理方式时,应考虑停工原因、时长及员工提供劳动情况,确保合法合规。

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