临时工工作期间因为吵架导致突发疾病怎么办?

临时工吵架突发疾病可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，工作岗位突发疾病属工伤范畴，未签合同不影响。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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突发疾病应申请工伤。具体操作：1. 立即就医并保留医疗证明；2. 通知雇主并收集工作证据；3. 向劳动部门提交工伤认定申请；4. 如遭拒，可申请行政复议或提起行政诉讼；5. 认定为工伤后，依法享受工伤待遇。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求劳动部门调解，调解无果则考虑劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。