无固定期限劳动合同的实际案例解读

您可能想进一步了解无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同的签订主要基于双方协商一致，无特别限制条件，只要用人单位和劳动者达成一致，无论初次就业还是固定工转制，均可签订。此外，若劳动者满足连续工作满十年等特定条件，提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这体现了对劳动者权益的保护。
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针对签订无固定期限劳动合同的操作，不同情况下有所不同：若双方协商一致，可直接签订；若劳动者满足《劳动合同法》第十四条规定的特定条件（如连续工作满十年），在续订或订立劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。具体操作需根据双方情况和法律规定灵活处理。
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从法律角度，保障无固定期限劳动合同的履行需遵循以下几点：一是双方应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，确保合同内容合法；二是用人单位应按时足额支付劳动报酬，提供必要劳动条件；三是劳动者应履行岗位职责，遵守用人单位规章制度；四是双方应协商解决合同变更、解除等事宜，确保合同顺利履行。如有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。