如果工作了14个月被公司辞退，通常的赔偿标准是

赔偿标准通常为每工作一年补偿一个月工资。依据《劳动合同法》，若被非法辞退且未违规，应获此补偿；否则，若严重违规可能导致不予赔偿。不及时处理可能影响权益维护。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，则按协议赔偿；若无法协商，应准备证据申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。
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被辞退赔偿需分情况。操作如下：1.若无过错被辞退，与单位协商经济补偿；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求按《劳动合同法》赔偿；4.若仲裁不满，可诉诸法院。