病假工资是最低工资的80%是应缴还是实缴

病假工资应不低于最低工资的80%，为应缴工资。依据《劳动法》相关规定，病假工资有最低标准，不得低于最低工资80%，否则违法。若低于此标准且不及时调整，将面临法律处罚及员工投诉风险。
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病假工资处理方式通常按法律规定执行，即不低于最低工资80%。选择处理方式时，应严格遵循法律法规，确保病假工资合法合规，避免法律纠纷。如遇特殊情况，可咨询专业律师进行具体处理。
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病假工资应依法支付。具体操作：1. 确定计算基数和月计薪天数；2. 根据规定计算病假工资系数；3. 确保病假工资不低于最低工资80%；4. 如遇争议，及时咨询律师并保留相关证据。